Faleceu nesta tarde de segunda-feira (28), o radialista da Rádio Lagoa Grande FM, Herlânio Souza, aos 47 anos de idade, natural de Salgueiro-PE.
De acordo com as informações, Herlanio foi encontrado sem vida no estúdio da rádio Lagoa Grande FM. Inicialmente, supunha-se que ele tivesse sofrido um ataque cardíaco fulminante, porém essa informação ainda não foi confirmada.
Breve atualizaremos com mais infgormações.
A Polícia Militar do Piauí, através do Serviço Reservado, foi acionada após receber informações de que um veículo Fiat Vivance, PLACA: OUJ3D39 com dois indivíduos armados estava transitando pela cidade de Picos, após cometer um roubo que resultou no esfaqueamento da vítima na cidade de Juazeiro, Norte da Bahia, na noite de quarta-feira (23). Com base nessas informações, a polícia montou uma operação para localizar o veículo descrito, que foi avistado estacionado no Terminal Rodoviário de Picos-PI.
Uma campana foi montada no local, e após algumas horas de vigilância, um indivíduo se aproximou do carro. De imediato, a equipe policial, que estava posicionada nas proximidades, efetuou a abordagem. O suspeito, ao ser interrogado, confessou o crime, embora não soubesse informar o paradeiro da arma usada.
Foi então acionado o canil do 4° BPM, e com o auxílio de um cão farejador, a polícia localizou um simulacro de arma de fogo e o canivete utilizado no crime. Além disso, foram apreendidos um veículo FIAT UNO, um uniforme de bombeiro civil, um bornal, documentos da vítima, e outros objetos pessoais.
Com informações: Acervo23
Após a sanção e promulgação do Projeto de Lei que cria o Conselho Municipal de Desenvolvimento Rural Sustentável – CMDRS, o Sintraf Petrolina realiza a primeira reunião com a Secretaria Municipal de Agricultura para planejamento dos próximos passos e formalização do Conselho que terá como umas das principais missões a institucionalização do Plano Municipal de Desenvolvimento Rural Sustentável – PMDRS.
O Sintraf Petrolina iniciou a peleja em 2021, para a criação do Conselho, enviando Projeto para a Câmara de Vereadores, para a Prefeitura Municipal, para a Secretaria de Agricultura e, também, acionou o Ministério Público, devido a importância do funcionamento do Conselho para o município de Petrolina.
Na reunião, desta segunda-feira (28), a presidente do Sintraf Petrolina, Isália Damacena, o coordenador dos Programas Sociais, Erisvaldo Lima, e a Assessora Especial, Cecília Rodrigues, órgãos atrelados à Secretaria Municipal de Agricultura, acordaram que acontecerá um novo encontro na próxima quarta-feira (06), às 9h, no auditório da Secretaria, localizada à Rua Santa Cecília, n°35, Centro da cidade, para a criação de uma Comissão Provisória do Conselho, com as entidades membros. “Toda política pública adotada pelo município deve passar pelo Conselho, é muito importante a clareza das ações e a participação da sociedade civil organizada”, pontua Lima. Isália Damacena acrescenta que “é uma grande vitória para os agricultores familiares o funcionamento deste Conselho que vai priorizar as políticas públicas voltadas a categoria”.
Cecília Rodrigues reforça o convite para a participação na reunião. “Os representantes das entidades convidadas serão bem-vindas na próxima quarta (06), às 9h, aqui na Secretaria de Agricultura para iniciarmos o processo de atuação do Conselho Municipal de Desenvolvimento Rural Sustentável”.
O Conselho tem papel consultivo e deliberativo para fiscalizar e orientar a locação de recursos nas políticas públicas voltadas a agricultura familiar no âmbito municipal. A previsão é que em 2025, haja uma convocação geral para a eleição e composição da sua composição definitiva.
Edição: Mônia Ramos – Jornalista – Ascom
A partir desta segunda-feira (28), a Secretaria de Saúde está relocando os atendimentos da Unidade Básica de Saúde Beatriz Luz de Alencar Rocha, na Cohab VI, para a UBS Amaro Ivaldo de Castro Alves, no bairro Rio Corrente. O motivo da mudança temporária se deve ao serviço de reforma do espaço.
As equipes que atuam na UBS da Cohab VI, vão transferidas para o Rio Corrente e darão suporte no atendimento. A reforma faz parte do pacote de melhorias da gestão para as Unidades Básicas de Saúde do município e visa a segurança, conforto e o bem-estar da população.
A Unidade Básica de Saúde Amaro Ivaldo de Castro Alves fica localizada na rua do Damasco, nº 63, Rio Corrente.
Texto: Maiara Santos – Assessora de Imprensa da Secretaria de Saúde
No Dia do Servidor Público, comemorado em 28 de outubro, a Prefeitura de Juazeiro destaca uma série de ações implementadas nos últimos três anos e dez meses para valorizar os servidores municipais. Entre as principais medidas estão reajustes salariais, regularizações de gratificações, melhorias nas condições de trabalho e ampliação de benefícios. A gestão também investiu na capacitação dos servidores, fortalecendo os setores de saúde e educação, áreas estratégicas para o desenvolvimento da cidade.
“Parabenizo todos os servidores municipais, que são fundamentais para o crescimento de Juazeiro. Entendemos a importância do funcionalismo, pois são eles que diariamente se empenham e dão o seu melhor para que cada serviço chegue aos cidadãos. Por isso adotamos diversas medidas para valorizar o funcionalismo público e impulsionar o desenvolvimento da cidade. Expressamos a nossa profunda gratidão viabilizando o maior reajuste salarial para os servidores, além de realizarmos concursos e implementarmos outras ações que os beneficiam”, destacou a prefeita Suzana Ramos.
Valorização e ampliação de benefícios
A gestão atual implementou diversas ações de valorização para todos os servidores municipais. O auxílio-alimentação foi fixado em R$ 280,00 e o teto salarial elevado de R$ 3.000,00 para R$ 4.000,00. Arquitetos, engenheiros e agentes de administração também foram beneficiados com reajustes e regularizações de gratificações. Já os agentes de limpeza pública passaram a receber o grau máximo de insalubridade, no valor de 40% do salário mínimo.
A prefeitura também promoveu cursos de qualificação gratuitos e treinamentos de segurança e saúde no trabalho para todos os servidores. A criação do Núcleo de Segurança do Trabalho (Nussat) e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) foram importantes iniciativas para melhorar as condições de trabalho.
Concursos e processos seletivos
A gestão realizou três concursos públicos, sendo um específico para professores e outro para procurador, além de nove processos seletivos em áreas diversas como saúde e abastecimento de água. Essas ações garantiram a ampliação do quadro de servidores e a transparência na contratação de novos colaboradores, fortalecendo os serviços prestados à população.
Educação: Novos benefícios para professores
Na educação, a gestão retomou o pagamento da regência para os docentes em sala de aula e promoveu a equiparação salarial para secretários escolares e articuladores de educação tecnológica. Para os agentes de segurança escolar, a Gratificação por Trabalho Ostensivo (GTO) foi elevada de 10% para 30%. Além disso, os professores da rede municipal de ensino foram beneficiados com um reajuste salarial de 4% em 2024.
A valorização dos profissionais da educação também incluiu o pagamento de aproximadamente R$ 19 milhões em licenças-prêmio acumuladas, um benefício que não havia sido concedido por gestões anteriores. A gestão municipal também promoveu progressões de carreira automáticas, garantindo aumentos salariais de até 5% para os servidores efetivos.
Saúde: Novos pisos salariais e melhoria nas condições de trabalho
No setor de saúde, os Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e de Combate às Endemias (ACE) passaram a receber um novo piso salarial de R$ 2.424,00. Houve também um reajuste de 4% para os profissionais da Policlínica Regional da Saúde. A gestão atendeu demandas antigas da categoria de enfermagem, como a redução dos plantões de 13 para 10 mensais e a adoção da jornada de 30 horas semanais para profissionais em regime de plantão.
Outro avanço importante foi a atualização do Piso Nacional da Enfermagem, com a garantia do pagamento integral, incluindo férias e 13º salário. A gestão municipal reforçou seu compromisso com a valorização dos profissionais da saúde, mantendo em dia o pagamento das progressões salariais previstas no Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR)
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Texto: Matheus Oliveira – Ascom PMJ
Fotos: Ascom PMJ
Termina nesta segunda-feira (28) o prazo para as inscrições no concurso dos Correios. A seleção é para o preenchimento de 3.511 vagas, das quais 3.099 vagas de nível médio e 412 vagas de nível superior.
As inscrições, que começaram no dia 10 devem ser feitas pela internet, no site do Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC), instituição responsável pelo concurso.
Mais de 1,2 milhão de candidatos já se cadastraram, segundo os Correios. As taxas estão em R$ 39,80 para nível médio e R$ 42 para nível superior. Doadores de medula óssea em entidades cadastradas no Ministério da Saúde e os inscritos no CadÚnico têm direto à isenção da taxa de inscrição.
Os salários partem de 2.429,26 para os cargos de nível médio e de R$ 6.872,48 para os cargos de analista, de nível superior.
A realização das provas está prevista para 15 de dezembro. Para os cargos de agente de Correios, de nível médio, as provas serão objetivas de caráter eliminatório e classificatório, com 50 questões. Já para os de Analista de Correios, serão objetivas de caráter eliminatório e classificatório, mais prova discursiva com redação de até 30 linhas.
No caso das vagas destinadas aos candidatos com formação em nível superior estão oportunidades para advogados, analistas de sistemas, arquitetos, arquivistas, assistentes sociais e engenheiros. Para engenheiros e arquitetos, os salários serão ajustados para atender ao piso legal das categorias, atualmente em R$ 10.302,00.
Pelo edital, 30% das vagas são para pessoas negras (pretas e pardas) e indígenas. Outros 10% estão reservadas para pessoas com deficiência.
Entre os benefícios, estão vale alimentação e refeição, vale-transporte, auxílio creche ou babá e a opção de contar com plano de saúde e previdência complementar.
Segundo a direção da empresa, a realização do concurso visa enfrentar a demanda acumulada por mais de uma década sem contratações em nível nacional. Além de suprir a demanda por mais profissionais, a contratação de novos funcionários vai evitar a sobrecarga de trabalho.
O concurso, de abrangência nacional, poderá ser feito em até 306 localidades espalhados em todos os estados e o Distrito Federal. O prazo de validade do concurso é de um ano a partir da homologação dos resultados finais, com a possibilidade de prorrogação de mais 12 meses.
O Hospital Dom Malan (HDM) da rede estadual de saúde em Petrolina, no Sertão de Pernambuco, está realizando educação permanente de controle da infecção hospitalar. A iniciativa é da Comissão de Controle de Infecção Hospitalar do HDM Ismep, que em maio deste ano implantou o protocolo de infecção na unidade.
A abordagem aos funcionários é feita no corredor do hospital para repassar informações e avaliar o conhecimento dos funcionários sobre o descarte correto do resíduo hospitalar. “Nós fazemos educação permanente para evitar acidentes de trabalho com nossos funcionários principalmente com material perfurocortante e evitar infecções que atingem tanto os funcionários quanto os pacientes, ” ressaltou a enfermeira integrante da Comissão de Infecção Hospitalar do HDM Ismep, Jaqueline Carvalho.
A dúvida da flebotomista Milena Teles, de 45 anos e com 7 anos de atividade no HDM Ismep, era sobre a coleta de produtos químicos e o descarte de embalagem. “ Achei importante essa abordagem dos produtos químicos e eu nem sabia que tinha um custo para o hospital o descarte das embalagens. A informação é importante para a preservação do meio ambiente também, ” destacou.
A técnica de enfermagem, Djanete Rodrigues Teles, de 40 anos, está no HDM Ismep há 15 anos e está sempre nos treinamentos sobre infecção hospitalar. “ É muito importante receber todas essas informações e se atualizar porque queremos sempre melhorar nosso trabalho, ” contou.
“Orientação é sempre importante para gente saber se estamos fazendo descarte correto do resíduo hospitalar, corrigir algo se estivermos errando, para nossa segurança e dos pacientes, ” frisou a técnica de enfermagem, Terezinha Souza, de 41 anos.
Comissão de Controle de Infecção Hospitalar
A Comissão de Controle de Infecção Hospitalar (CCIH) é um órgão multidisciplinar que tem como objetivo reduzir a transmissão de microrganismos patogênicos em hospitais. A CCIH é composta por profissionais de nível superior da área de saúde, nomeados pela direção do hospital. A equipe deve incluir representantes de diferentes serviços, como médico, enfermagem, farmácia, laboratório de microbiologia e administração.
Assessoria de Comunicação do HDM / ISMEP
Os servidores do Estado, que são usuários do Sistema de Assistência à Saúde dos Servidores do Estado de Pernambuco (Sassepe), têm mais um motivo para comemorar, neste 28 de outubro, Dia do Servidor. O Hospital dos Servidores do Estado (HSE) recebeu nesta sexta-feira (25.10), 120 poltronas reclináveis.
De acordo com o diretor do HSE, Rogério Ehrhardt, as cadeiras eram umas das principais reivindicações dos usuários do Hospital. “Chegaram 120 novas poltronas. No final de setembro já tinham chegado 15. As poltronas trarão mais conforto para os pacientes e acompanhantes”. Todas foram esterilizadas e encaminhadas para diversos setores do Hospital.
As novas poltronas têm estrutura de aço, são reclináveis, além de encostos para os braços, apoio para os pés e capacidade para 180 quilos. “Queremos cada vez mais tornar o ambiente do nosso hospital acolhedor e humanizado”, pontua o presidente do Instituto de Atenção à Saúde e Bem-estar dos Servidores do Estado de Pernambuco (Iassepe), Douglas Rodrigues.
Recentemente a unidade de saúde também recebeu cadeiras de banho e higiene e as três Unidades de Terapia Intensiva (UTI’s) tiveram as cortinas que separam os leitos trocadas. As divisórias permitem a individualização em ambientes coletivos, facilitando a realização dos procedimentos assistenciais de higiene pela equipe de saúde e garantindo a privacidade visual dos pacientes.
A Prefeitura de Juazeiro, através da Secretaria de Saúde (Sesau), informa o cronograma da Unidade Móvel de Atendimento Odontológico (UMO) de 29 de outubro a 01 de novembro. Serão realizados 15 atendimentos por dia, a partir das 8h. É necessário que os pacientes apresentem RG, CPF e Cartão SUS. Confira:
29/10 – Local: bairro Tabuleiro em frente à UBS do Residencial Mairi, pacientes agendados pela unidade de saúde.
30/10 – Local: bairro Piranga. Atendimento das crianças agendadas pela Escola Municipal Educandário João XXIII.
31/10 – Local: bairro Antônio Conselheiro. Atendimento por demanda livre, em frente à UBS do Residencial São Francisco.
01/11 – Local: bairro João Paulo II, no Residencial Brisa da Serra, em frente ao centro comunitário da rua G. Atendimento de pacientes agendados.
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Texto: Iana Lima – Ascom Sesau/PMJ
