A VASILVA ciente da necessidade de aprofundar sobre o tema da saúde mental dos colaboradores, oportunizou também para proporcionar neste dia espaço para ampliar a integração da equipe trabalhando reflexões sobre as relações interpessoais, produtividade e resultados assertivos. E a sua empresa tem criado espaço para esta discussão?
Com este treinamento, a VASILVA tem por objetivo expor sobre a NR1 no sentido de identificar, avaliar e mitigar os Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. E quais são os aspectos a serem considerados? Entre eles, podemos dar destaque para o estresse ocupacional, assédio, síndrome de burnout e sobrecarga de metas. Hoje, os empresários precisam com urgência levar o tema para as suas equipes, afinal, é LEI!
Com uma abordagem direcionada para a influência das palavras, gestos e atitudes, além da saúde mental dos funcionários, os gestores da VASILVA, Marival Granja e Wilney Benevides, contaram com o treinador, correspondente internacional e escritor Uemerson Florencio para realizar tais considerações. Foi uma sexta-feira diferenciada, um 19 de junho em clima junino e de Copa do Mundo e uma turma show!
Com a sua sede na cidade de Campo Formoso na Bahia, a VASILVA é uma empresa com diversos serviços de contabilidade constituída por profissionais com larga experiência em gestão empresarial. Buscando zelar pela saúde emocional dos seus colaboradores, os gestores concentraram esforços para contemplar a sua equipe com o treinador Uemerson e suas profundas reflexões na área comportamental no ambiente de negócio.
Falar sobre saúde mental no segmento das empresas de contabilidade é muito importante em função das diversas tarefas repetitivas para uma plena entrega dos serviços prestados aos seus clientes. Dessa forma, zelar pela redução da pressão mental diante da execução das tarefas que envolvem prazos e diversas obrigações durante os expedientes é algo extremamente prioritário.
Durante o treinamento Uemerson Florencio fortaleceu ainda mais a sua vasta abordagem com fortes contribuições para:
– A influência da linguagem corporal nas relações com os clientes;
– Códigos corporais que geram vulnerabilidades;
– As micro expressões faciais e emoções;
– Gestos involuntários que comunicam aceitação, rejeição ou indiferença;
– A comunicação transmitida, percebida e desejada.
A empresa foi contemplada por um momento inédito e inesperado, onde teve a oportunidade de realizar uma sessão aberta em tradução da linguagem dos funcionários. Este foi um momento para que eles pudessem ter as provas tangíveis sobre as mensagens transmitidas através do corpo. Vale destacar que neste momento não houve qualquer tipo de tradução em particular de nenhum dos funcionários, exatamente para evitar exposição dos mesmos.
Vale refletir:
– Será que a sua empresa sabe quais são os aspectos centrais da NR1 sobre os riscos psicossociais relacionados ao trabalho?
– Os colaboradores da sua empresa estão realmente bem emocionalmente?
– Como a empresa tem gerenciado o plano de metas dos funcionários?
– Como os gestores tem conduzido a sua comunicação interna?
– As abordagens durante o atendimento aos clientes são assertivas?
– A empresa sabe diferenciar entre recepcionar e acolher os clientes?
– Quantos treinamentos são realizados para reduzir os impactos negativos das insatisfações dos funcionários?
Diante destas perguntas sugerimos que as empresas se permitam avançar no sentido de entregar treinamentos que envolvam os seus colaboradores em conceitos e dinâmicas práticas que visem consolidar as abordagens da NR1. Uemerson ainda reforça, as empresas devem rever a forma de treinar os seus colaboradores onde possa dialogar com as necessidades reais com métodos que também fortaleçam a identidade corporativa da empresa.
